久久阁丨伊人久久大香线蕉综合av丨97久久久亚洲综合久久88丨国产网站免费在线观看丨少妇性l交大片免费观看冫丨色婷婷五月综合欧美图片丨懂爱av性色av粉嫩av丨九九操丨av大片免费丨免费黄色小视频网站丨丰满多毛少妇做爰视频爽爽和丨亚洲性夜夜天天天丨黄色一级一级丨国产亚洲第一午夜福利合集丨国产伦精品一区二区三区妓女下载丨青青草免费在线丨国产在线视频卡一卡二丨麻豆专区一区二区三区四区五区丨色六月婷婷丨亚洲精品97久久中文字幕无码

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)  開拓創(chuàng)新

努力開創(chuàng)青年人才培養(yǎng)工作新局面

——劉家靜在公司大中專畢業(yè)生成長暨拜師學(xué)藝經(jīng)驗(yàn)交流會上的講話

（2008年10月9日）

今天，公司在這里召開全公司大中專成長暨拜師學(xué)藝經(jīng)驗(yàn)交流會，交流經(jīng)驗(yàn)，部署任務(wù)，這對于進(jìn)一步加強(qiáng)公司青年人才培養(yǎng)工作，加快青年人才成長步伐，不斷深化青年成才工作，為公司的改革發(fā)展提供青年人才保證，必將起到積極的推動作用。剛才，部分成長暨拜師學(xué)藝的先進(jìn)集體和個人作了經(jīng)驗(yàn)介紹，我感到有特色、有新意，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。下面，我代表公司講三點(diǎn)意見：
    一、青年人才培養(yǎng)工作初見成效

為適應(yīng)新形勢，近年來，我公司注重大中專學(xué)生的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，基本適應(yīng)了企業(yè)迅速擴(kuò)張的新形勢。引進(jìn)的大學(xué)生質(zhì)量、數(shù)量逐年提高，近三年來平均每年引進(jìn)的大中專學(xué)生超過一百人，其中本科生已超過總數(shù)的50%。公司通過師徒結(jié)對子、職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)青年成長發(fā)展，現(xiàn)在幾乎公司的每個項(xiàng)目部都有近年來新分配的大學(xué)生，很多優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生通過自身的努力，很快走上重要崗位，成為企業(yè)的骨干力量，青年人才培養(yǎng)工作取得了長足的進(jìn)步。

近幾年企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，這與青年員工的努力分不開的。在此，我代表公司向在座各位青年代表并通過你們向全公司青年職工，特別是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)經(jīng)營第一線的廣大青年員工致以親切的問候！

二、求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，全面推進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作

人才資源是所有資源中最寶貴的資源，青年人精力旺盛，思維敏捷，接受能力強(qiáng)，蘊(yùn)藏著巨大的開發(fā)潛力，是人才資源中最具活力的資源。青年人才的培養(yǎng)工作是落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，對公司人才工作的深化和拓展，是公司人才工作的重要組成部分。

首先要站在全局和發(fā)展的高度，全面深刻地認(rèn)識和把握做好大中專學(xué)生的培養(yǎng)工作的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，第一是要從適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的高度來認(rèn)識這項(xiàng)工作。要實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展這個目標(biāo)，需要一大批人才作為支撐。青年是當(dāng)前跨越式發(fā)展的重要基礎(chǔ)力量，也是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。企業(yè)發(fā)展的根本問題就是人才問題，企業(yè)的競爭就是青年人才的競爭。只有青年人才資源得到有效開發(fā)和利用，才能為公司跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施積攢強(qiáng)有力的后勁，提供不竭的智力支持和人才保證。第二是要從公司改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要來重視這項(xiàng)工作。當(dāng)前，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張，市場不斷拓展，區(qū)域經(jīng)營發(fā)展迅速，新形勢帶來新挑戰(zhàn)，急需一大批優(yōu)秀人才脫穎而出、勇挑重?fù)?dān)。而目前公司人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀不容樂觀，各級、各類人才還滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀青年人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)改革發(fā)展的急需。加大青年人才培養(yǎng)力度，加快青年人才培養(yǎng)步伐刻不容緩。第三是要從滿足大中專畢業(yè)生成才的迫切需求來對待這項(xiàng)工作。青年是最積極最渴望獲得知識、最具有創(chuàng)造力的蓬勃群體。因而，注重青年的培養(yǎng)和教育，為青年提供發(fā)展的舞臺和更廣闊的空間，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量，提供人力和智力支持，達(dá)到提高企業(yè)競爭力的目的，這是每一位企業(yè)管理者不可推卸的責(zé)任。因此各級領(lǐng)導(dǎo)要時刻具有對企業(yè)、青年未來發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神，積極構(gòu)筑青年展示作為的平臺，為想干事的青年人創(chuàng)造機(jī)會，為能干事的青年人提供舞臺，努力做到有為與有位的統(tǒng)一，這樣才能把廣大青年人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心指導(dǎo)，堅持師徒結(jié)對子、定期溝通制度。
    二是要破除求全責(zé)備的錯誤觀念，在選拔使用青年人才時要看主流，對本質(zhì)好、有潛力的青年人才，只要看準(zhǔn)了，就放心大膽地給機(jī)會、交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們能夠在現(xiàn)場得到鍛煉，在工作中得到歷練，不斷地調(diào)動青年人才崗位成長的積極性，使青年員工迅速成長起來，適應(yīng)企業(yè)迅猛發(fā)展的需要。多鼓勵、少批評，堅定用人理念：規(guī)劃職業(yè)，構(gòu)筑平臺，用其所長，創(chuàng)造成就。

三是把健全完善機(jī)制作為全面推進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，　要不斷探索和完善青年人才培養(yǎng)工作的長效機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，形成青年人才培養(yǎng)工作的保證體系。當(dāng)前要重點(diǎn)健全完善青年人才吸引機(jī)制、選用機(jī)制、人才評價機(jī)制、青年人才激勵機(jī)制。建立優(yōu)秀青年人才庫，建立跟蹤考核管理檔案，對青年人才的成長過程跟蹤考核，實(shí)現(xiàn)動態(tài)分類管理。要通過職業(yè)生涯規(guī)劃、幫助公司青年確定職業(yè)目標(biāo)，明確奮斗的途徑和方法，為每個具有培養(yǎng)潛力的青年制定培養(yǎng)計劃，使其學(xué)以致用，在實(shí)踐中不斷提高，實(shí)現(xiàn)青年人才整體素質(zhì)的快速提升。